尊敬的建筑与港航学院全体教职员工：

教师是人类灵魂的工程师，承担着培养社会主义建设者和接班人的重要使命。教师的言行举止不仅关乎个人形象，更直接影响到学生的成长成才和学院的声誉。为了进一步规范教师言行，完善教师管理机制，营造风清气正的育人环境，建筑与港航学院特向全体教职员工发出如下倡议：

一、严于律己，树立高尚师德

全体教职员工应时刻铭记教师的神圣职责，自觉遵守社会公德和师德规范，以身作则，为人师表。要珍惜教师光荣称号，维护教师崇高荣誉，不断提高自身思想道德素养。

要坚决抵制学术腐败，维护学术尊严，弘扬学院优良的校风、教风和学风。要以高尚的人格和品德去教育、影响学生，自觉成为学生的表率和楷模。

二、规范言行，强化责任意识

教师应精心准备每一堂课，努力教好每一门课。要潜心研究专业知识，不断更新学科知识体系，掌握本学科领域最新发展动态，充实和丰富教学内容。

教师应注重钻研教育理论，不断探索并改进教学方法，遵循教学规律，提高教学水平。要铭记“授人以鱼不如授人以渔”的道理，不辱“传道、授业、解惑”的光荣使命。

教师应严格遵守学校及学院的各项规章制度，自觉遵从学校的管理及安排。无论是教学、科研还是行政工作，都应积极履行职责，恪守岗位纪律，确保工作的顺利进行。

三、关爱学生，促进全面发展

全体教职员工应树立“教学相长”的观念，积极为学生成长成才创造条件。要理解学生，真正设身处地为学生着想，关注他们的身心健康和全面发展。

教师要尊重学生的人格尊严，平等、公正对待每一位学生。要关心爱护学生，积极为他们排忧解难，建立起民主、和谐、诚信、向上的新型师生关系。

教师应注重培养学生的创新精神和实践能力，鼓励他们积极参与社会实践和科研活动，为他们的未来发展奠定坚实基础。

四、完善机制，加强监督管理

学院将进一步完善教师管理机制，建立健全师德师风考核评价体系。将师德表现作为教师资格定期注册、业务考核、职称评定、岗位聘用、评优奖励的首要内容。

学院将加强对教师言行的监督和管理，对违反师德师风的行为进行严肃处理。同时，鼓励广大教职员工积极参与师德师风建设，共同营造风清气正的育人环境。

学院将定期开展师德师风教育培训活动，提高教师的职业素养和道德水平。同时，加强与教师之间的沟通与交流，及时了解他们的思想动态和工作情况，为他们提供必要的支持和帮助。

亲爱的同事们，让我们携手并进，共同为建筑与港航学院的繁荣发展贡献智慧和力量。让我们以实际行动践行师德规范，为学生的成长成才保驾护航，为学院的美好未来添砖加瓦！